"아웃소싱 산업발전에 대한 고찰과 전망"

급변하고 있는 현실에 비추어보면 다양한 고용구조 및 근로방식이 생겨나고 있다. 이에 비추어 볼 때 폭 넓은 아웃소싱확산과 단시간 근로자, 기간제 근로자 등 다양한 고용형태의 증가로 비정규직 근로자의 비중이 높아지고, 평생직장에서 평생직업 시대로 변화함에 따라 노동의 이동성이 증가되어 가고 있음을 읽을 수 있다.

또한 경제발전에 따른 소득증대, 여가시간의 증가, 다양한 개인 가치관의 표출 등에 의해 양질의 문화에 대한 욕구가 더욱 확산되고 있다. 특히 주 5일 근무제 시행으로 증가한 여가시간에 향유할 수 있는 문화생활이 국민 삶의 질 제고에 중요한 요소로 등장하고 잇고, 디지털 기술의 발달, 인터넷의 확산으로 사이버 공간이 새로운 문화공간으로 자리잡게 됨에 따라 지식과 정보의 충출과 활용이 경제활동의 핵심기반으로 작용하면서 사람이 경쟁력의 원천이 되고 있는 경제환경에서는 우수한 인재의 확보와 이의 전략적 활용이 기업경영의 핵심이자 경쟁력을 결정짓는 하나의 중요한 요소로 자리잡게 되엇다는 점이다.

다양한 고용운영과 변화된 문화속에 도입초기에 아웃소싱이 기업의 고용조정수단으로 활용되기 시작하며니서 단순히 인력감축과 경비절감 차원으로 이해되었던 시기를 지나서 이제는 고용창출과 경기활성화에 기여하는 새로운 대안으로 부각됨은 물론 정부차원에서도 아웃소싱 산업을 적극 육성ㅎ기 위한 정책들을 개발할 정도로 발전과 이에 따른 관심이 더욱 심화 되었음을 알 수 있다.

표면적으로 1998년 7월 파견법이 시행되어 온 이후부터 현재까지 다양한 확산을 통하여 급격히 증가되어온 자료를 통하여도 느낄 수 있을 것이다. 이 시점에서 활용기업은 아웃소싱을 위한 합리적인 의사결정을 위해서 기업의 요구사항에 대한 주의 깊은 관찰이 필요하다.

그동안 많은 기업들은 대다수 아웃소시이을 단순히 단기적인 직접비용을 낮추는 차원으로만 생각한 것이 사실이다.

앞으로는 아웃소싱을 실시하고 있는 기업과 실시하려는 기업은 아웃소싱이 불가피한 전략적 수단이 되면서 점차 얻을 수 있는 효율과 이익, 그리고 이에 따른 리스크를 정확히, 분석 파악할 것이다. 어쨌든 국회에 계류 중이었던 비정규직관련 3법이 통과되면서 인력아웃소싱 시장에서도 많은 변화가 예상된다. 정부는 개정된 법안을 통하여 근로자 활성화를 위한 기업의 인력운용의 유연성을 제고하고 고용창출을 도모하겠다는 방향 설정을 더욱 구체화 할것이라 본다.

즉, 2007년 7월1일부터 시행되는 고용변화에 정부의 정례화한 비정규직의 운영체계를 갖고 좀더 강한 규제와 시정 요구속에 올바른 비정규직 운영을 더 나은 모습으로 해석, 확대해 나가는 방향으로서 올바른 노동시장의 유연성을 확보하여야만 한다.