구직자는 취업이라는 중요한 관문을 통과하기 위해, 기업은 핵심인재를 뽑기 위해 채용전형에서 거짓말을 하기도 한다. 실제로 채용면접 시 기업 인사담당자 중 34.5%, 지원자는 86.5%가 거짓말을 한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 579명을 대상으로 \"면접 거짓말\"에 대해 조사한 결과, 34.5%가 거짓말을 해본 경험이 있다고 답했다. 지원자에게 했던 거짓말 유형으로는 \"연락 드리겠습니다\"가 59.5%(복수응답)로 가장 많았고, \"곧 또 뵙겠습니다\"(25%)가 뒤를 이어 ▲\"예의 차리기형\"의 비중이 높은 것으로 나타났다. 다음으로 \"직원간 분위기가 좋은 회사입니다\"(23.5%), \"다들 훌륭한 인재라서 고민이군요\"(22%) 등 ▲\"이미지 관리형\"과, \"야근이 많은데, 괜찮겠어요?\"(18%), \"주말에도 근무할 수 있습니다\"(16%) 등 ▲\"겁주기형\", \"사진보다 실물이 더 낫네요\"(11.5%), \"자기소개서가 인상적이군요\"(10%) 등과 같은 ▲\"빈말형\", \"업계 최고 수준의 연봉입니다\"(8%), \"업계 최고 수준의 복지혜택을 줍니다\" (5.5%) 등 ▲\"입사 유도형\" 등이 뒤를 이었다. 이렇게 면접에서 지원자에게 거짓말을 했던 이유로는 \"지원자에 대한 예의를 갖추기 위해서\"(27%)가 가장 많았다. 다음으로 \"회사 이미지 관리 차원에서\"(21.5%), \"지원자의 입사 의지를 확인하려고\"(20.5%), \"지원자의 반응을 시험해보려고\"(13.5%), \"탈락 예정 지원자라서\"(7.5%) 등의 순이었다. 그렇다면, 반대로 지원자가 거짓말을 하는 것에 대해서는 어떻게 생각하고 있을까? 면접에서 거짓말을 하는 지원자를 본 경험이 있는 인사담당자(501명)에게 물어본 결과, 지원자들이 면접에서 했던 거짓말로는 \"뽑아만 주신다면 뭐든지 하겠습니다\"(56.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 \"연봉은 전혀 중요하지 않습니다\"(52.7%), \"사생활보다는 회사 일이 우선입니다\"(28.1%), \"야근, 주말근무 모두 자신 있습니다\"(27.7%), \"업무관련 경험이 있습니다\"(23.6%), \"공백기간 동안 다양한 경험을 했습니다\"(12.8%) 등의 순이었다. 기업에서 지원자의 거짓말을 감지하는 방법으로는 \"누구나 하는 형식적인 멘트라서\"(26.2%)가 가장 많았다. 다음으로 \"표정이나 태도에서 읽을 수 있어서\"(20.8%), \"답변에 일관성이 없어서\"(17%), \"충분한 근거를 제시하지 못해서\"(12.8%), \"말투나 목소리에 확신이 없어 보여서\"(8.2%), \"추가질문에 답을 못해서\"(6.8%) 등의 이유가 뒤를 이었다. 이렇게 지원자들이 거짓말을 하는 것에 대해서는 가장 많은 45.9%가 \"지나치지 않는 선에서는 이해한다\"고 답했다. 다음으로 \"믿음이 가지 않는다\"(30.9%), \"뻔한 거짓말이라 어리석어 보인다\" (10.2%), \"거짓말까지 하는 것이 안쓰럽다\"(3.4%) 등 부정적인 응답이 뒤를 이었다. @4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@t*@4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@